Top Employers Brasil 2026: 75 Empresas Reconhecidas por Excelência em Gestão!

Prêmio Top Employers 2026 Reconhece 75 Empresas no Brasil

Um recorde histórico de participantes consagrou 75 empresas no Brasil como Top Employers 2026, em um jantar realizado nesta quinta-feira (26), no Um Rooftop, em São Paulo. A cerimônia reuniu CEOs, executivos, diretores e colaboradores, marcando um patamar de excelência em gestão de pessoas.

Segundo os líderes das empresas premiadas, o diferencial para alcançar a certificação reside na consistência das políticas de pessoas, no uso estratégico de dados e no fortalecimento da cultura organizacional. O número de empresas certificadas no Brasil atingiu o maior patamar desde o início do levantamento, superando os 73 reconhecimentos de 2025 e os 71 de 2024.

A certificação avalia mais de 250 práticas de recursos humanos, com base em uma metodologia internacional orientada por dados, que analisa dimensões como liderança, estratégia de pessoas, aprendizagem, diversidade, bem-estar, governança e sustentabilidade.

Adrian Seligman, CEO global do Top Employers Institute, ressalta que o prêmio funciona como um modelo de melhoria contínua, incentivando as organizações a evoluir ano após ano.

Raphael Henrique, gerente regional do instituto para a América Latina, enfatiza que o prêmio “vai além de um selo”, refletindo práticas alinhadas a padrões internacionais de excelência. Desde 2011, quando apenas 16 empresas foram certificadas, o número cresceu para 75, demonstrando o investimento em pessoas como estratégia de crescimento para os negócios.

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Análises das Empresas Premiadas

A Nestlé, por exemplo, personaliza o desenvolvimento profissional de seus colaboradores, utilizando dados de RH para oferecer oportunidades sob medida, como fazem seus produtos. A Aon investe continuamente em inclusão, diversidade e desenvolvimento de lideranças, enquanto o Sebrae revisou políticas e práticas de RH, melhorando indicadores de clima e engajamento.

A Generali destaca o alto engajamento dos colaboradores e o cuidado com a comunicação interna, e a BAT foca na experiência do colaborador ao longo de toda a jornada. A TCS, por sua vez, prioriza o conhecimento das pessoas, investindo em capacitação contínua e responsabilidade social.

Impacto da Certificação

A transformação interna do Sebrae, impulsionada pelo uso de referências do Top Employers, resultou em um aumento expressivo nos indicadores de satisfação interna, gerando pertencimento e reforçando o protagonismo das pessoas em suas carreiras. A diversidade também avançou, com metas claras de gênero na liderança e aumento da participação de pessoas negras na instituição.

A experiência do colaborador é central para a BAT, e o conhecimento das pessoas é o principal ativo da TCS, que investe em capacitação contínua e responsabilidade social.